Sie haben alles vorbereitet für Ihre Mitarbeiter- oder Kundenevents. Ihr CEO stellt die Unterhaltung für den Abend vor und dann kommt langsam alles zum Erliegen. Statt Gelächter und Applaus, die Sie zu hören gehofft hatten, hören Sie Stille und schwere Seufzer. Das Talent, von dem Sie dachten, dass es der perfekte Unternehmensunterhalter für Ihre Gruppe ist, gerät in Panik und beginnt, das Publikum zu beleidigen. Langsam sinkst du in deinen Stuhl und fragst dich, ob dein Lebenslauf noch aktuell ist.

Wie Maya Angelou einmal sagte: „Die Leute werden vergessen, was du gesagt hast, und vergessen, was du getan hast, aber sie werden nie vergessen, wie du sie gefühlt hast.“ Auch wenn das Essen großartig ist und das Zimmer schön aussieht, werden diese schnell vergessen sein. Was Ihre Gruppe nicht vergessen wird, ist, wie unglücklich sie sich gefühlt haben, als sie den Entertainer beobachteten, den Sie ausgewählt haben, um Ihrer Veranstaltung etwas “Spaß” und Spannung” hinzuzufügen. Es ist seltsam, dass ein Veranstaltungsmanager manchmal Monate damit verbringt, bestimmte Aspekte einer Veranstaltung zu planen – Essen, Hotel, Dekoration usw. – aber warten Sie bis zur letzten Minute, um die richtige Unterhaltung für Firmenveranstaltungen zu buchen.

Hier sind ein paar Unterhaltungsideen für Firmenveranstaltungen, die Ihnen helfen werden, die richtige Wahl eines Firmenunterhalters für Ihr nächstes Meeting oder Ihre nächste Veranstaltung zu treffen.

1) Schlagen Sie Ihre Hausaufgaben – Hören Sie auf, sich auf eine Sprecheragentur oder Unterhaltungsagentur zu verlassen, um Ihr Talent immer zu buchen. Viele führende Unternehmensunterhalter arbeiten nicht unbedingt mit Agenten zusammen, und daher können Ihnen einige großartige Talente entgehen. Obwohl Agenten eine gute Quelle für Talente sein können, sind sie nicht der einzige Weg. Denken Sie nicht, nur weil ein Unternehmensunterhalter auf der Liste des Agenten steht, hat der Agent tatsächlich mit diesem Talent gearbeitet. Wenn Sie bereit sind, “Ihre Optionen zu erweitern”, führen Sie eine Google-Suche nach Begriffen wie lustiger Motivationsredner oder unterhaltsamer Motivationsredner durch. Hier finden Sie viele Corporate Entertainer, die Ihnen helfen können, Ihrer Veranstaltung den “WOW”-Faktor hinzuzufügen.

2) Tauchen Sie ein in die Demos – Sobald Sie einen oder zwei Entertainer ausgewählt haben, sehen Sie sich die Demo des Talents genau an und sehen Sie, ob er/sie gut zu Ihrer Gruppe passt. So können Sie am schnellsten bestätigen, dass der jeweilige Entertainer für Sie arbeiten wird und sparen Zeit – denn wenn Ihnen das Video nicht gefällt, können Sie schnell zu Ihrem nächsten Kandidaten übergehen. Sehen Sie sich die Demo an und prüfen Sie, ob das Talent für ähnliche Gruppen gearbeitet hat. Beachten Sie die Demographie der Gruppe. Zeigt das Video Publikumsreaktionen? Ist das Gelächter und der Applaus echt oder aus der Konserve? Gibt es mehrere Aufführungsclips oder handelt es sich bei dem Video hauptsächlich um eine Aufführung? Hat der Corporate Entertainer mehrere Standing Ovations erhalten oder nur eine?

3) Überprüfen Sie die Website – Wenn Ihnen die Demo gefällt, sehen Sie sich die Website des Talents an, um genau zu sehen, welche Art von Unternehmensunterhaltung er/sie anbietet. Beobachten Sie, ob der Corporate Entertainer mehrere Programmoptionen hat. Sehen Sie sich außerdem die Unternehmen an, für die das Talent gearbeitet hat, und lesen Sie dann die Erfahrungsberichte dieser Unternehmen. Viele Corporate Entertainer zeigen Firmenlogos auf ihrer Website; Wenn Sie jedoch auf der Website des Talents nach Erfahrungsberichten dieser Unternehmen suchen, sind diese möglicherweise nicht vorhanden. Wenn ein Talent das Logo eines Unternehmens zeigt, liefert dies die Annahme, dass er/sie mit diesem Unternehmen zusammengearbeitet hat, und daher sollte das Talent logischerweise ein Testimonial haben, um diese Behauptung zu untermauern. Wenn nicht, was sollten Sie dann annehmen?

4) Testimonials sind Top – Video-Testimonials haben den Platz von Empfehlungen eingenommen. Anstatt jemanden anrufen zu müssen, um eine Empfehlung für ein Talent zu erhalten, erfahren Sie in einem Video-Testimonial alles, was Sie wissen müssen. Worauf Sie bei einem Videotestimonial achten sollten, ist, wer das Testimonial gibt und was er gesagt hat. Das Zeugnis sollte von der Person stammen, die das Talent gebucht hat, und – für die Unterhaltung von Firmenveranstaltungen – von einem Eventmanager, Marketing- oder Vertriebsleiter oder höher. Erfahrungsberichte von Zuschauern sind in Ordnung; Sie möchten jedoch von jemandem im Unternehmen hören, der das Talent tatsächlich gebucht hat. Da die meisten Unternehmensunterhalter, die ihren Job gut machen, dies schon seit einiger Zeit tun, werden die schriftlichen Zeugnisse zweifellos die auf Video überwiegen. Es sollten jedoch genügend Video-Testimonials vorhanden sein, um Ihnen solide Informationen darüber zu geben, welche Qualität der Service Sie von dem Entertainer erwarten können.

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